市值6000億的中芯國際，為何留不住員工？

作為國內規模最大、技術最先進的集成電路芯片製造企業，中芯國際跟其他競爭對手的比拚，歸根結底無非就是人才的比拚，然而留不住人、員工離職卻一直都是中芯國際最難解決和最頭疼的事。


作為一家市值6000億、僅用18天就能成功上市的公司，之所以會遇到這樣的問題，其實最主要的原因或許已經有人猜到了，用4個字概括就是錢少事多。員工拿到的薪資跟付出的努力和心血嚴重不成正比，這也就導致中芯國際2018年的員工離職率就已經高達22%，高出行業平均水平約1.3倍之多。


對於任何一家公司而言，員工離職就好比新陳代謝，優勝劣汰自然導致員工有進有出，這是再正常不過的事情了。然而中芯國際的員工離職卻早已在圈子裏出了名，甚至還有斯米克血汗工廠之稱，被同行多次調侃是一家擅長為他人做嫁衣的公司，好不容易培養出的人才，最後全都跳槽，一挖就走。


據中芯國際IPO《招股書》中的數據顯示，2019年公司研發人員的平均薪資為36.7萬元，這跟芯片行業的龍頭企業台積電相比，完全不值得一提，要知道在台積電，相關專業的畢業生年薪也至少50萬起步，入職幾年後還有股票分紅，林林總總加起來至少到手200萬。反觀中芯國際，即使是一線的研發人員，靠這個薪資水平，在總部上海生活的確會壓力山大。


除了表麵上的薪資待遇問題，中芯國際的另一大短板在於企業文化的不成熟。自創立至今，20年的時間裏中芯國際一共換了4任董事長、5輪CEO，如此頻繁的更換領導者，企業文化自然也十分不穩定，再加上學習模仿不到位，導致現在隻能用四不像來形容，如此一來，員工凝聚力差、軍心不穩也就可想而知了。





中芯國際目前的員工離職情況也隻是整個行業領域的一個縮影，要想從根本上解決這一問題，真正留住人才，中芯國際需要認真反思，國內芯片製造行業也需要思考該如何麵對即將遇到的這個挑戰。