說走就走？報告稱9成受訪白領計劃跳槽

4月2日電 4月2日，智聯招聘發布《2020年春季白領跳槽指數調研報告》。報告指出，今年春季9成白領計劃跳槽、7成已在行動，薪酬依然是跳槽首因。

　　9成白領計劃跳槽

　　報告顯示，當下有跳槽意願和行動的白領占比達到94.59%，其中，已收到Offer與正在找工作的“行動派”占67.96%，整體來看，求職行為在當下確實受到疫情影響，正在辦理離職/入職的白領比例與更新簡曆的白領比例較去年均有所降低；另外26.63%受訪白領仍處“觀望期”，該群體較2019年春季擴張7個百分點，麵對不確定性，白領對待跳槽的態度也更加保守，雖有想法但還是暫時將計劃擱置。而表示將堅守崗位的僅有1.16%，這一比例也在過去兩年逐年下降。由此，整體白領跳槽指數從2019年春季的3.74下降至3.66，人才流動性降低。



　　從行業角度來看，文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網與商業服務(谘詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包)行業的職場人跳槽行為最為活躍，更新簡曆尋求機會的占比分別為68.99%、66.48%和66.41%。近年來，文娛與互聯網行業迭代速度快、產品周期短、職能分類豐富，加大了行業對人才的需求與搶奪。

　　與去年春季相比，服務業與金融業中積極找工作的占比分別縮減7.9與7.29個百分點。報告分析，服務行業由於主要依靠線下消費場景，受疫情打擊較重，工作機會有限使得業內人員“缺槽可跳”；而金融行業白領跳槽動作減弱的同時，心懷意向的潛在跳槽者占比擴張10個百分點，表現出一種行動上的謹慎。

　　薪酬依然是跳槽首因

　　堅守崗位的理由往往相同，而想跳槽的人卻各有各的苦衷。報告顯示，白領跳槽原因的整體排序與去年相差不大，本次調研中，一半以上的受訪者都選擇了“薪酬水平”，這也是決定白領去留的首要因素；而企業發展、職位晉升與福利待遇也成為白領遞上辭呈的導火索，分別占比42.35%、35.69%與31.9%。



　　報告指出，薪酬越高的白領，越看重長遠的機會與發展。在月收入3000以下的白領中，因薪酬水平和福利待遇而跳槽的比例分別為71.75%與41.71%，而隨著薪酬上漲，工資不再是打動求職者的核心因素，選擇“企業發展前景不明”的白領占比與薪資成正比，在薪資區間15000-20000以及月入兩萬以上的白領中更是占到一半以上。另外，如上文所述，高薪白領可選擇的職業範圍更廣，月入兩萬以上的白領因“有了更好機會”跳槽的占比為12.69%。

　　企業規模越大，發展方向越清晰，但員工自身發展或受局限。100人以下小微企業的抗風險能力相對較弱，尤其是疫情影響下，因企業發展前景不明而跳槽的占比超過一半，這一比例是萬人大企的2倍。人才數量眾多的大企業也意味著內部競爭更激烈，導致晉升通道擁擠，白領升職空間受到壓縮而選擇跳槽的比例擴張。規模在1001-10000人與上萬人的企業中，因職位晉升受限而跳槽的白占比45%左右。

　　值得注意的是，在被問及疫情對跳槽是否有影響時，表示肯定的職場者占比66.24%，其中52.19%的白領會在跳槽時謹慎行事，9.77%願意調低期望薪資，4.28%會對當下工作更加珍惜。在回答“無影響”的白領中，“個體情況因人而異”與“疫情隻是暫時的”為主要原因，這部分職場人對自我和大環境都比較樂觀。

　　四分之一企業有裁員動作

　　在疫情對行業的衝擊下，裁員問題也成為一大輿論熱點。在本次調研中，24.33%的白領所在企業有裁員現象。在裁員規模上，27.55%的企業隻辭退了個別人員，還有2成企業采取5%以內的小比例人員優化，裁員率在“20%以上”的受訪者占比21.49%，這一裁員規模如此普遍非常值得關注。



　　此外，報告顯示，擔心自己失業的白領占比45.85%，將近一半的人擔心自己失去工作。麵對失業焦慮，表示通過提升技能來應對的白領有74.4%，另外，通過心理調節放鬆壓力的占比為69.99%。工作內爭取老板賞識與工作外通過兼職增加收入也是不少白領的應對措施，占比分別為25.25%與24.57%。