見過摳門的，沒見過這麽不要臉的！深圳某大廠這波操作，把“卸磨殺驢”玩得明明白白——訂單轉移沒活幹，不給補償反而下最後通牒：12月10日前必須返崗，隻打卡不上崗不算數，逾期就按曠工開除，一毛錢補償都沒有！
員工的處境有多慘？沒班加每月隻拿兩三千，連養家糊口都不夠，訴求簡單到不能再簡單：好聚好散，依法補償就行。可大廠倒好，不解決問題，反而解決提問題的人，用“開除”威脅員工，這不就是變相裁員想白嫖嗎？
再看看人家中山佳能，同樣是關廠，格局直接拉開十萬八千裏！紮根24年停產，給員工的補償高達2.3N，還有就業支援金、貢獻獎，工齡18年的拿40萬，20年的拿63萬，甚至給董事長親筆推薦信。員工哭著感恩，不是因為錢，是因為被尊重——自己多年的付出，被企業當成了回事。
一邊是“你不回崗就開除，補償想都別想”，一邊是“關廠也給足體麵，讓員工笑著離開”；一邊是兩三千工資逼員工硬扛，一邊是超額補償讓員工安家。這對比簡直刺眼！
深圳這家大廠的套路誰看不懂？訂單轉移了沒活幹，又不想掏裁員補償，就用“消極怠工”扣帽子，逼員工自動離職。可員工不是傻子，兩三千塊錢夠幹嘛？房租、吃飯都不夠，更別說養家。你要是真有活幹，員工能不返崗？說白了就是想白嫖勞動力，還想省下補償款，吃相太難看！
企業賺錢時喊員工“家人”，遇到困難就想一腳踢開，連最基本的勞動法都懶得遵守。反觀佳能，知道關廠會影響員工生活，不僅給足法定補償，還額外加福利，這才是企業該有的擔當。賠償從來不是數字，是對員工多年付出的認可，是“分手留體麵”的情義。
製造業換賽道、訂單轉移都能理解，但怎麽散夥，最見企業格局。深圳大廠用威脅逼員工走，寒的是所有打工人的心；佳能用厚待送員工離，贏的是全網尊重。
別以為員工好欺負，依法補償是底線，耍無賴、玩套路遲早會遭反噬。希望所有企業都學學佳能：錢給到位，麵子給足，別丟了最基本的擔當。也勸深圳這家大廠，別再自欺欺人，員工要的不是兩三千的死工資，是被尊重的體麵——再這麽折騰，最後隻會砸了自己的招牌！
你覺得深圳大廠該給補償嗎？企業關廠/訂單轉移，該怎麽對待員工？
