言論恐懼 - 一個真的職場小插曲

大家談職場，我也說一個吧。

我的團隊除了老鍵，其他都是年輕人，充滿活力，有的剛生育，有的剛成婚。我們每周有一次catchup,  不是正規的team meeting, 算是團建一類，你可以顯擺一下工作上的小成就，也完全可以談些與工作無關的話題。當然，大家都很知趣，從沒人會碰政治話題，即使遠隔重洋看美國西洋鏡也不會。

三周前，在這樣一個聚會上，不知不覺談到了帶baby ，大家一下興趣上來了，年輕的爸爸媽媽們七嘴八舌拉扯起個中的辛苦和歡樂，並帶給還沒這體驗的同事一些半認真半玩笑的建議，大家其樂融融。

突然，一個年輕爸爸說：我們談 baby是不是符合公司新的DEI政策？大家一下愣住了。畢竟不是每個人都有過baby, 公司可能會認為我們這樣不包容，他解釋道。

大家也沒有真心思去內網查DEI政策，有點無趣地就散會了。我深知這個同事是好心，但有好心的，或許也會有好事的，可是誰會反感談baby呢，天下最可愛的生靈？這一想心裏不禁真的一頓，有的，去年初一個同事的配偶剛流產，他為了多請幾天假主動告訴我的，我當然不會轉告其他同事，寬慰了他幾句也就忘了，真心我不覺得年輕人流一次產有多麽嚴重。這個同事也是很好的人，而且在流程和規章方麵特別認真，個把月前還為了一個很小項目的經費使用記錄興師動眾，這上麵花的時間，換成工資，大概可以抵項目的一半開支了。

我於是給年輕爸爸發了份信：感謝你聚會時及時提醒我們，即使公司沒有這個政策，我們也要be sensitive to 同事的感受，以後相互提醒。

如今在某些事上留個書麵記錄是必要的。但我想，下次我們談什麽呢？我看來不能再說馬拉鬆經曆了，畢竟很多人想跑也是跑不動的。還有個同事幾千上萬買攝影設備，老是向人顯擺自己的作品（其實還不如傳人兄），我是否要提醒他別再show 了，畢竟大多數剛為人父母的是舍不得這麽花費的。談什麽呢談什麽呢，以後？