當然我想這種事可能也是文化差異起作用

比如老鍵的澳洲應該更接近歐洲文化一點。那麽處理問題應該更接近歐洲思路。

我舉個例子。

經常看電影，美國公司裁人，叫進去再出來就要收拾東西讓你走了，那在我們這裏是絕對不可能發生的。

工作一年，要提前1個月（正式）通知，兩年提前兩個月，然後加，最高價到6個月？那我沒仔細研究過。很多時候非正式的通知還會更早一點，就是老板會給你暗示。我隻經曆過一次。當時有個同事他是contract他私下跟我說老板找他談了一次讓他問問別人有沒有工作給他做，問我會不會是什麽不好的征兆。我當然說不知道，但是心裏多少有點數。

他當然後來被正式通知了。不過他後來去我們的另外一個機構邊學習邊找工作拿原來工資的90%那是後話。

我自己並不支持大的變動是讓會讓那個體係下的人比較沒有安全感（當然這件事個人看法不一樣有人給我留言我談過我的看法）