你的困惑起源於你在工作中沒有分清”對人“與”對事“，因而與老板不同頻：

“自己覺得跟董事長（我的老板）是一起打過江山”。從對人的角度來看，他應該感你的恩。

“去年給我漲了10%的工資加上一次歐洲2國開會” 從對事的角度來看：你是一名稱職的好員工，長了10%的工資（10%是一個大幅度的增長），是對你能力與貢獻的認可。

“客戶要來我們公司參觀，大概快10個人了，我就查了一下告訴他客戶也想建一個跟我們一樣的生產線。本來我是重要接待人員之一，結果開預備會的時候，突然宣布不讓我參加。” 為什麽不讓你參加？不問等於默認。

“氣得我在家休假一周，休假中間秘書約我，董事長給了我大概5萬塊的公司股票。股票3年後才能兌現”：雖然5萬在你眼裏很不值錢，說明你的老板還是希望你留下，可能是緩兵之計，可能是真心實意。到底老板怎麽想的，你不問，不會明白。

“最近又招了一個新畢業的大學生，以前透露說是我來教他，在我手下。現在人來了，做我旁邊的辦公桌，董事長親自帶，不用我教了。對我非常冷淡，對新來的異乎尋常的熱情，天天談話。感覺讓新來的3年後取代我？讓我滾蛋？”：新人來後，你與老板談過如何帶沒有？你已經說過因為客戶的事兒你在生氣，是不是老板不敢惹你，隻有自己帶？誰帶新人是都熱情洋溢的，看著一個職場小白很快地適應工作環境，特別地有成就感，比正兒八經談複雜的工作好玩多了。但是否要取代你，不問，你不會知道。

 

接下來怎麽辦？

1. 如果想留下來，而且日子好過一點兒。需要與老板把上麵的問題對事不對人地談一次。談的時候不要從“我幫你打天下”的角度， 從“我是個好員工“的角度。具體如何談，可以用AI幫忙。

與AI溝通時要用英文，注明是在美國/加拿大/。。。 用中文，AI會給出一堆可能適合中國職場，但對我們是莫名其妙的回答。而且，AI的回答是順著問話人的口氣走的，所以問的時候要說明情況。

2. 如果想找工作，馬上開始。依帖中所說，你的技術是杠杠的，肯定能找到比現在好的職位和工資。尤其是老板可能在邊緣化你時，三年之後，你會失去很多工作上的優勢。至於那5萬的股票，反正你不在乎，關鍵是多少錢也買不到心情愉快。

3. 前一貼你就提到過你會有世界級的創造。專利權申請了沒有？哪怕是開始申請專利了，對你都是非常有利的條件。