三個問題，先說三個簡單粗暴地回答：

官司能不能贏大錢。不能。

官司值不值得打。不值。

官司對以後的職場生涯有沒有影響。有。

詳細說一下：

1. 官司能不能贏大錢。你的律師已經說了“打官司的經濟好處有很多不確定，可能也不一定能得到很多賠償。”

律師收費方式：按結果收費 （Contingency）拿了錢以後按比例抽成。同時還有很多其他的費用 （Out of pocket costs），不在比例內，贏了，從拿到的錢中扣，輸了，你出還是律師出，依合同而定。律師按小時或案件收費 （hourly fee/flat fee），說明他沒有很大的把握贏，賺一點是一點。(Strong evidence 不等於Winning evidence.)

建議你和律師坐下來分析一下，官司怎麽打，錢怎麽收，可能贏多少錢，可能花多少錢。從經濟收益方麵你心裏有個底。

2. 官司值不值得打。打官司是一件費錢，費力，費心的工作。如果打官司得不到高額經濟補償。那打官司的目的是什麽？

主貼說了，打官司是為了討個公道出口惡氣。但你的公道，在別人看來是不是公道，是不可控的。打官司程序很多，很多程序你和公司都要證明自己對別人錯，每證明一次，你就要受一次惡氣，聽對方喋喋不休地說你如何不好。最關鍵的：這場官司對你來說，是個人得失，對公司負責打官司的人來說，隻不過是眾多日常工作之一，不必為此著急上火生氣。如果你不是“與人奮鬥，其樂無窮”的性格，三思。

3. 官司對以後的職場生涯有沒有影響。

短期來說，無論你贏了還是輸了，表麵上沒有。但你和公司產生矛盾的根源（Performence) 沒有解決，估計以後會被穿“小鞋”。而且公司學精了，小鞋讓你穿的一點錯都挑不出來。所以無論輸贏，你都要換工作。

長期來說，英文有一個“六度連接”的說法，任何兩個人之間，平均隻需要通過不超過六個中間人就可以建立聯係。在業內，看上去連八杆子都劃拉不著的人，說著說著就有了共同的認識人了。你如果打官司，別人一定會知道，後果是有人可能向著你，有人可能向著公司，向著公司的人多半是管理層的人。雖然知道你有理，但為了自己的利益，還是要做出對公司有利的決定。

我博客裏有個帖子供參考： 職場告狀指南（2）：程序