最痛恨美國公司年底解雇人這招兒。甭管口頭上一個公司多麽高喊人性化，都是胡扯。給你們加油：年底解聘是

因為公司年底一算賬，要提高利潤，或是開源，或是節流，解聘是節流最立竿見影的措施。逃過年底這一劫，大概還能撐一年。除非你們公司管理太無能。

老員工被解聘，一方麵是因為工資高，另一方麵是因為舊有的知識趕不上更新的速度。54歲還很年輕，如果你有條件退休，最好。如果還想工作幾年，多了解一些行業內新技術的應用，平常多說點廢話來表示你的知識更新。

舉個例子，有個同事，大會小會說她運用AI做事兒。虛心請教才知道她用ChatGPT寫報告。但文本生成後她看都不看就發出去了，我還納悶她的報告為什麽牛頭不對馬嘴呢，人家已經造成了及時更新技術的名聲。