你辛辛苦苦混到的是“senior” 不是P4。 美職場用語:promotion是title和comp. 你現在
職位高了一級, Comp. 沒變,所以是升了職。隻有在職位降低,相帶薪水也降低的時候才能說成 Depromotion。 強烈建議別再使用"depromotion”一詞。因為不是事實,隻能讓HR和你的老板困惑。改用 lower paygrade。
回答你的問題:
如果給我升職,是不是還得跟他的領導重新申請p4的預算?他已經給你升了職了,Comp. 沒變,與預算無關。
這些職位都是他跟hr製定的,為什麽不把senior歸到p4?職位和paygrade是人事和公司成立的時候決定的係統,確立這個係統時要經過法律程序生效。除非係統建立時有其他說明,否則別說你的老板了,就是CEO,都無權改變。改變要經過無數的文山會海來決定。
恕我直言,如果HR約談是你老板約的,說明老板已經無法/不願與你溝通,上交人事了。而人事如何處理,最後還是由老板來參考執行。如果還希望在這個公司做下去,你的當務之急是如何打開與老板的僵局,而不是糾結與p3或p4。第一改不了,第二即使你將來找工作,新工作參考的是你的title和Comp。不同的公司paygrade不同,p3, p4 還是p5,一點意義都沒有。