謝謝指點迷津。我主要是迷惑，我已經辛辛苦苦混到p4，這個指標已經占上，若不是想讓我走人，老板把我降到p3對誰有好處？將來

如果給我升職，是不是還得跟他的領導重新申請p4的預算？他也麻煩。這些職位都是他跟hr製定的，為什麽不把senior歸到p4？出於好奇也是為未來做打算，職壇做領導的，請說說都有什麽scenario會讓老板這麽做？我猜是想讓我走人？給別人騰p4？做career path的時候忘了我已經p4？

hr應該是老板約的。關於跟hr的1-3。

1 當時老板就談了，拿engineer做比較，但我這個職位在我們公司前無古人後無來者，engineer也沒有可比性。如果跟外麵的公司比，待遇差了一大截。但工作比較舒服，所以我也沒有計較過。

2 我打算問一下p3p4的工資範圍和其他comp，看看是不是很快到p3的cap。

3 lead的職責當時老板也給出了細節。

你說的對，應該首先感謝老板把career path給做出來了。我打算下一個one on one端正一下態度，聊一聊lead方麵欠缺的地方，跟他一起製定個idp的計劃。

關於題外話，如果來個lead業務沒我熟也沒關係，前老板就是這麽來的。本來就我一人，report給vp，公司後來招的前老板做我的老板，工作輕鬆很多。現在這個老板是director，手下有不少lead和manager和外包人員。我沒有意願做管理，隻想維護住comp方麵的利益。