年終評估PIP（performance improvement plan) 怎麽辦？

來源: xxmtl 於 2024-12-20 05:31:08 [] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (1216 bytes)

來職坦谘詢大家，希望幫助
我在這個公司3年半，跟現在的manager 一年多，以前都是好好好。從來沒有想到過這麽差。一年前，公司把我以前的manager fire，換成這個manager（以前我們是一個組）。新的她非常micromanage, 以前沒有people manager 經驗。但是對她的老板言從計聽，盡力討好。她不懂我做的東西，所以一年多來多是要我解釋很多次我的工作，分析要做很多不同情況，很多完全是浪費時間浪費精力，她很想控製所有的大小事情，但是不給我成長和發展的機會，隻讓我幹活，所以幹的不開心。我想換工作，可是這一年家裏的事情非常多。加上工資待遇非常好，就想忍忍就過去啦。而且已經50多歲了，沒想在這個公司退休，就是想盡量長一點。現在年終評估PIP，manager說我們一月開始談計劃 （3-6個月），感覺好像是想給我一個機會，但是不能確定。目前好像工作也不好找，再找估計薪水會少。想再幹5-6年退休，但是也沒想混日子，更不想每天上班像是上墳場。問問壇子裏大家的意見。
先謝謝了。

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