本人年齡4子頭靠後，眼看奔5字頭了。有娃（s)
目前在一個大廠幹。也算是技術骨幹吧。但是各種原因，職位很低，升職無望。本來和頭處的很好，頭基本讓我當實際上的二把手。建了好幾個平台，挺受歡迎的。
但頭走了。新來了個頭。能感覺出新頭不信任我。覺得他為了他自己出成績，決定所有的平台從頭重建。他讓我“指導”，但是實際上是把我的知識儲備全拿走。具體實施不想我做，想讓他自己找的人做。我就隻是“顧問”。具體分給我的活，是最底層的。他號稱最底層最重要，他最看重。總之，做了有大半年了，我的知識儲備是負的，隻輸出，沒有輸入。而我具體做的東西我是寫不進我的簡曆裏的，屬於那種要麽別人覺得你怎麽做這個，要麽別人會一直讓我做，我又不喜歡。這半年做的東西完全不能或不想拿出台麵寫在簡曆裏。問了新頭，他的調調基本就是以後也就是這樣。基本就是把我從以前的實際上的二把手拉到一個角落裏做底層的老黃牛，還要“指導”他找的人。
現在有個業界挺有名的小公司的機會。剛開始應該也是做基礎。但是人少，將來有機會做更有意思的東西，可以寫進簡曆裏，別人會感興趣的東西。至於工資的漲幅，很小，稅後基本忽略不計。
那這種情況怎麽選擇呢？呆在現在的公司， 好處是工資養家，目前還算穩定，雖然很忙但是請個假給娃看病，多照顧家，在家上班還是可以的。壞處是真的沒希望。等新的平台全建好了，估計我就會被徹底邊緣化了。我算老員工，拿的錢相對來講多些，別說升職無望，估計被裁都有可能。就算不裁也完全是混日子。去這個業內挺有名的小公司，好處是業務上可能有上升空間。它在業界挺有名的，它的經驗大廠還是挺認的。但是會忙很多，管娃會少很多。最關鍵的是不穩定。很可能3，4年後還要再找工作。那時我的年齡就5字頭了。去那裏，如果幹上3，4年的話，算是鍍金吧。
每天很猶豫。看著娃，就想著呆著耗著。被裁了，被踩了再找。可是去公司，屁股一坐下，我就開始罵街，想著跳。反正3，4年都可能要重找，不如現在辭了，鍍層金，現在做的根本拿不出手。覺得要是年輕10年，我基本不猶豫直接就跳了。
這種情況怎麽辦呢？感謝一切意見和建議。多謝了。
