昨天剛去manager和HR那complain了,大家看看如何

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所有跟帖: 

此人太不正常了。連customer都震驚了。他們問你們公司到底怎麽回事 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 04:05:03

他不是三個月之內不回來年底就走人了嗎~ 我感覺工作中如果能和每人相處好,就能工作得順心開心~ -妖妖靈- 給 妖妖靈 發送悄悄話 妖妖靈 的博客首頁 (0 bytes) () 09/28/2024 postreply 20:03:55

其實據統計,80% 的工作中人際關係的stress是由一個同事帶來其20% stress是所有coworkers 一起 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 04:08:07

stress別人的人都有保護傘,是被縱容的,如果不是被授意的 -愛上綿陽城- 給 愛上綿陽城 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 09:26:20

你這是的確是職場經驗之談 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 10:10:05

這種事情隻要和自己直接經理溝通處理即可。當事人有來自雇主的壓力你未必知情。為客戶事情告人事不妥。 -愛上綿陽城- 給 愛上綿陽城 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 01:32:59

是我經理轉發我的郵件給人事。我己經為此stress,看了很久的therapist. -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (396 bytes) () 09/29/2024 postreply 03:47:29

你肯定有你的道理,但小心不要被其他人挑你把自己放到風口浪尖上,另外,在人後悄悄傳話的,未見得多nice -Fudan2purdue- 給 Fudan2purdue 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 14:03:00

知道了,謝謝 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 14:07:08

此豬隊友是個愛爾蘭人在歐洲總部工作。是不是愛爾蘭人就是這種性格?他真的能把人逼瘋了。 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (141 bytes) () 09/29/2024 postreply 14:12:11

這種人屬於unconcisely trouble maker. 其實腦子缺根筋。對自己處的環境一無所知,根本不可挽救 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 15:46:52

好的!算了吧!但他再把他自己的活Assign給我咋樣?我要是不回他 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (102 bytes) () 09/29/2024 postreply 18:01:48

好的好的!多謝了 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/30/2024 postreply 09:42:51

做的對,你經理也在找他的材料,幫忙經理了 -矽穀碼工頭- 給 矽穀碼工頭 發送悄悄話 矽穀碼工頭 的博客首頁 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 15:35:00

我覺得代價有些大。給別人做reference時經常被問到被推薦人的mental health是否勝任工作。如果老板做 -妖妖靈- 給 妖妖靈 發送悄悄話 妖妖靈 的博客首頁 (68 bytes) () 09/29/2024 postreply 15:47:57

說我嗎?我快退休了啊!年齡快到了。早就不在乎了!who cares! -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 15:51:21

他經理可能早被他折磨得想一頭撞死了。 -fear_of_lose- 給 fear_of_lose 發送悄悄話 (0 bytes) () 09/29/2024 postreply 15:48:23

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