這種方式，屬於溫水煮青蛙。

先反問他，

然後問他為什麽這樣對待你，

之後再反駁他。

最後再提交給HR 。

 

如果，你不能夠在他麵前，反駁他，

你覺得你能夠在HR 麵前指控他嗎？