如果是第二層次，問題就比較棘手。

有些人比較敏感，也比較衝動的。

不排除B向c 和她領導提出了申訴。

兩個方案

1。私下和解，強調彼此有誤會，不是不尊重同事，希望取消書麵警告

2。找第三方介入，調解衝突

總之，你的目的，是不要犯相同的錯誤。