要放長線，釣大魚。

無憂認為，上司賞識員工，有五種形式：
一是提升。
二是好評語。
三是發放獎章，獎狀，獎金。
四是看似批評，實是表揚，甚至是在保護
五是信任，這種信任的表現是，包括把重要的任務交給你，把艱巨的任務交給你，爭取你對重要事情的意見。
無憂認為，最後一種賞識，是最大的賞識。
一個人，尤其是一個年輕人，有抱負的人，千萬不要把工資，獎金看的太重。要把前途看的重些，有的時候，工資少點兒，獎金少的，是為了將來更高更好的前途。
有了更高更好的前途，工資獎金就是小意思了。
想想看，等你到了有權力，有資本，有資格，給別人提升，獎金，發工資的時候，你肯定都不在乎工資，獎金了。
作為員工，你應該平時跟上司保存比較親近的關係，也確實為上司著想，出謀劃策，關鍵的時候，能為上司頂住。
請客送禮上司，萬萬使不的在美國，在美國通常是，上司請客送禮信任的下屬，而這個請客送禮，通常也就是一杯咖啡什麽的。
無憂是不建議，跟老板上司要職位，要工資，要獎金。
無憂是建議，跟老板上司要任務，尤其是重要的任務，關鍵的任務。
要放長線，釣大魚。