再說幾句政府工

這裏的網友都特別熱心。每次有問題都能從這裏得到各種建議和幫助。覺得有義務將自己知道的有限的信息提供給有需要的朋友。

聯邦政府沒幹過。就說說地方政府。

一般說，如果過了很大年齡還沒進政府，基本就不太好進。一般到了一定年齡，他們需要政府經驗的。工作技能是一方麵，主要是政府工作有很多規章製度政策。還有文化適應性。在企業和政府結構和文化都不同。另外，聯邦政府不知道。地方政府也有工作壓力的。因為是直接麵對老百姓服務的機構。有BOARD 來製約的。政府機構還有很多各種報告，都有DEADLINE。每年都有老板給業績評比。這都是壓力啊。沒什麽混日子一說。

很多政府工作的，都從年輕就進來，一幹幾十年。每年漲錢。福利待遇也是待得越久就越好。而且升職很多時候論資排輩。隻要你不太差，基本上麵的退休了你就升職了。所以很多人在裏麵熬著。尤其學曆背景差的更不動。出去找沒學曆優勢。不如熬年頭等機會。當然不是所有都這樣。但很大比例是這樣的。 很多人進來就不動。要動也是在同級政府間動。比如地方政府還去別的地方政府。州政府還去州政府。因為結構體係做事方式文化都一致。也更容易有得到OFFER 的機會。

 
另外說到一定年齡後不要低就。這是真的！

在美國職場，大家（尤其領導）不是根據你的才華，學曆，技能來對待你。是根據你的“職位”對待你。你願意被知識學曆都不如你的人領導嗎？短時間可以，時間長了肯定有心理落差。平台太重要了。再無能的人，有了平台，有了資源，就像有了華麗的外衣，保證光鮮亮麗起來。如果你能接受這種心理落差，消除這個障礙， 那就低就。低就的另一個後果是，身邊的同事素質都差一個等級。