你現在公司在重組，一動不如一靜。你的VP搞不好也不能長久。

關鍵是要搞清楚上麵為什麽要整改現在的部門，整改的目的是什麽？雖然你覺得你的VP整天搞high level不接地氣，但是從他的high level應該看得出背後的原因是啥。看清楚後在決定。