其實光把老板交代的事做好,隻能升到一定的程度。在往上,必須要比老板交代的多做一點。最好能幫老板開闊新路子,然後一起升。

來源: 2022-07-24 19:41:46 [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀:

如果老板的手下都是螺絲釘型的,老板會升得很慢。組裏的人也一起升得慢。

所以能幹活,腦子還好的,還和老板一條心的,就會更得賞識

老板不好,能幹的人就走了,老板更累。這就是為什麽老板其實也不能”獨裁”的原因。真不是他想怎麽樣就能怎麽樣的。

還有,獨裁是啥意思,老板裁啥啊?具體設計還有技術還不是組的人幹。老板啥都管,要累死。一個產品,組裏沒有得力的人,做壞了,老板也很難升職

組裏的人升職加薪,也是有上麵的大頭和同級的其他老板一起討論的。也不是老板一拍腦袋隨便定的。給一個人升職,管理得給你找好各種理由為什麽要升你,要是有其他管理說:”我覺得這個人不夠格因為這個那個”,你的頭還得使勁找理由給你找補。