評語不好是一回事。但改進則不容易， 不是LiZZA不能改，而是

我在樓下的跟帖中已經說過：鑒定是否改進的標準居然是有沒有人說她好話。第一，天下說壞話的人多，說好話的人少，第二，管理看她不順眼，誰還願意說她的好話。這種標準，要達到很容易，要達不到，也很容易。

加之，升職的可能性是熟悉各種領域，這是我主貼中說的：管理的計劃是“要area rotation,一個area 12-18 months, 一共還有3-4個areas”。往少了說，3 x 12 就是三年。往多了說，18 x 4 是六年。 誰也拖不起。