職場要不要提升職，當然要。

有的人兢兢業業埋頭幹活，希望領導能注意到，並且覺得領導看到了，就應該給你升職。這個是個誤區。

因為從領導的角度，我知道你幹活好，可是你每天都不說話，我以為你就是有個很好的WORK ETHICS的worker，拿著PAYCHECK沒啥野心。因為升職意味著工作的壓力增大。所以，並不是每個人都想升職。萬一你正好是這種人，領導不是芳心錯付了嘛？！領導有這層考慮的。所以說，你不告訴領導你的野心，領導怎麽知道你要呢?

怎麽提，可不是哭聲越大就越好。不要一不小心把自己搞成個隻會WHINING的人。

也不是一蹴而就的。提一次，人家不同意，你就生氣，走人。。。。升職需要planning。你不能等三年之後，覺得自己ready了再提。你要提前一年-兩年開始做準備。

如果，你在本職工作做的很好，我是指不僅你自己這麽認為，而且別人也有這個共識的情況下，

你要在兩方麵做準備。

1）跟領導說你的職業規劃，你對你上一層的看法，和vision。還有問領導要一些比你高一層的responsibilities，prove you can do the job that is above your level. 然後用這一年-2年的時間來prove自己。

2) network with people who can vouch for you when you are not in the room. 每個promotion都是需要一個TEAM的批準的，需要領導的領導，這個各公司不一樣。在你已經說服老板你夠格升職了，你還需要其他的sponsor，這個升職是公認DESERVED。

到底怎樣操作，需要看自己的領導的性情，公司的文化，等等。

但是，原則是，

1）要提

2）有計劃的實施給自己充足的時間。可能你在入職的第一天，就應該想著兩年以後，你想要的位置，然後就開始謀劃了。

3）要有耐心。因為機會不是一提就有的。循序漸進，不要願望沒被滿足，就想走人。

所有跟帖： 

• 其實跳槽才是加薪和提職的最快捷徑 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:08:02

• 每次要升職都跳槽？有那麽多好公司願意要你？每次pension，退休福利，RSU都扔了不要了？還有很多公司是 -米奇的廚房- ♂ (63 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:22:11

• 跳槽其實是最後的resort。深耕一個公司。爭取到FAST TRACK上才是王道。跳多了，其實在簡曆上並不好看。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:29:59

• 職業早期靠跳槽，提工資，提職位，開眼界。進入職場5，6年後應該有清晰的目標。深耕才有機會更上層樓。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 15:23:53

• DD寫了個升職SOP，哈哈 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:22:34

• 其實都是自己的血淚教訓。和壇友共勉。一起學習切磋，共同進步。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:28:51

• 職位不重要。錢和壓力需要有一個平衡。偷偷看了一眼 -julie116- ♀ (116 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:09:57

• 啊？你還能看到同事拿多少錢？ -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:28:48

• 公眾信息 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:29:49

• 為你的大公無私精神點讚，捐錢；） -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 21:19:14

• 是被人強征走了：） -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 22:05:30

• 偶是你好我好大家好隻想混到退休的混派，毫無準備的被升職和special recognition，都不知道 -Shanghaigirl98- ♀ (390 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:39:19

• 我是看到樓下帖子裏的回帖寫的--有的人說升職不用提，不給升就跳槽，--才有感而發寫的。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:42:38

• 躺平也是個選擇. nonprofit 機構裏躺平的人一大把LOL -Youth- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 11:56:30

• 那你要分享一下啊 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 17:59:12

• 學會sell yourself 而且在公司裏要有 -Youth- ♂ (58 bytes) () 07/19/2022 postreply 11:52:02

• 跟對領導是關鍵 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 11:53:30

• 同一職位的級別升級， 好領導會主動給升的。 -SerendipityA- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 13:04:00

• 你不能把自己的命運交在別人手上。好領導讓你升，也有早升遲升的問題。你 -DD2020- ♀ (50 bytes) () 07/19/2022 postreply 13:32:52

• 蒂蒂美美在國內時，是不是黨員？這種才能是中美通用，在國內有本事，來美國也能幹！ -hhtt- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 14:19:00

• 謝謝糊塗大哥誇獎。我年輕時候就知道談戀愛追帥哥，到了後來才把心思放在正道上。所以是血淚教訓呀。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 14:34:00

• 好公司的確是manager主動把career path講清楚，升職的標準等等。但是就算是這樣，也是要自己提的。 -默墨- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 17:22:03

• 按我從前管理的話：你自己都不覺得自己夠升職，我為什麽要給你升。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 06:01:59

• 說得太對了！ -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 18:00:25

• 如果他們看你年齡大不想給你提也是沒法，年輕該提的還沒提呢 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 18:37:38

• 不要想原因。做好自己該做的，一切都會來的。美國的年齡歧視還是比較少的。尤其是中低層的升職。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 18:53:00

• 我明顯感覺到不公平待遇 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 19:12:56

• pre-assumption 會讓你看不到自己的問題的。我沒說你一定有問題。如果真的想搞清怎麽回事，我會很誠懇的和同事交 -DD2020- ♀ (255 bytes) () 07/19/2022 postreply 19:31:56

• 與你感覺相仿。問題是你是想升職，還是爭取公平？ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/20/2022 postreply 08:33:17

• 我怎麽覺得跳槽提薪容易升職難呢？我覺得公司招人都願意找有經驗的。多付點錢沒關係，要升一級除非大公司到小公司否則困難 -Nightrose_us- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 20:03:00

• 我們公司一個同事離職，我問他原因，他說升職無望。公司八級工製度，和我一起工作的還有我接觸的人都是2，3級工。一言難盡。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 20:41:11

• 一次兩次可以的。 -DD2020- ♀ (201 bytes) () 07/19/2022 postreply 20:41:52