這麽久？我沒看前麵的貼，跟你幾句話吧

公司要調查員工，要麽是這個人被發現工作中有問題，要麽是整個改革。員工一定要配合，同時搞清楚為什麽要這麽做，做的是不是合格。

一般公司不會因為工作失誤，花兩年暗中去針對某個人，早就說明白了；也不太可能遣散一個能打贏官司的人。第一成本太高，第二你擁有打贏官司的材料，在公司內部就可以順利說服HR或者高層。公司每年花那麽多經費去培訓各種法律，其實是避免打官司。

另外就是大家所說的‘政治’。我也被調查過，雖然及格了，回想過程，細思極恐，因為如果不是製度規定，而是人為挑刺，我可能未必過關。去年一年我養成一個習慣，就是每天晚上要把白天的點點滴滴記下來並分類，心累得不行，超速老了10歲。

這件事我看起來就是巧合。其實等於公司給了兩年的遣散費，早準備就好了，唉。。。。