別管啥繼承人文化了。美國公司都有評定一個rising leader 的pool。和你說的繼承人是一個意思吧。你不要老想著

和這個黑人拚。要想，五年之後，你想的做到什麽職務。然後，做的這個職位，需要和那些人打好關係。

不一定是你白老板。可能是其他老板。你要製造機會讓別人知道你的價值。怎麽做？

1）明確知道哪個project可以讓你在那個人麵前有visibility。那就爭取那個機會。其他的機會放棄。做個取舍。pick your battle。

2）和你老板談你的職業規劃，需要讓她知道，你也想要那個職位。

3）問她自己的area to improve , make a plan to address and follow up with your manager on any progress that you have made to improve the area. 這樣她就知道你是認真的，你是coach able的，才會把你放在心上。