試著回答你：

1. 不是lay off, 是 fire

2. 對以後找工作有些影響，不過如果應對得當的話可以降低到最小程度

3. 勞工律師往歧視上靠，勝算大。但我個人覺得不一定合適，因為這樣即使打贏了也贏不了多少錢，以後的同行業公司也對雇傭親人心有餘悸，不是說他做得不對，而是人家怕親人難伺候

4. 我覺得這件事可能前期缺少溝通，親人覺得不對，應該先和直接老板談，其次在郵件中加上“ per XXX's instruction....," 保護自己先。