每個員工對自己得低分有詢問的權利，情商高的人會去先找領導，不能帶有情緒，這個需要情商。我在轉圈圈—情商高也一般不會得低分。

你應該誠懇的詢問你在哪些方麵存在不足，你認為自己是千裏馬，但上司要的是擠奶的牛。知道了上司的期待，然後詢問提高的步驟，最後感謝上司。這是正途。直接找HR抱怨是下策。

如果你發現上司對你有誤解，你可以用事實數據為自己辯解。不能生氣，生氣不解訣問題。