這個看情況，你如果技術過硬，可以問幾個critical questions直接讓他啞火

有些人是說話比較羅嗦，或者喜歡把來龍去脈講的特別詳細，那的確沒啥好辦法，尤其是技術好資曆老的話嘮，隻能忍著了。我們組以前就有，別人update都幾分鍾，他每次說十幾分鍾，也不是故意的，就是個話嘮喜歡說details。

如果是那種故意的忽悠，技術比較差的，問幾個比較pratical又critical的問題，答不上來一般也就歇了，知道忽悠不work。

“強忍懟他的衝動“

不過這些應該是對事不對人。目的不是懟某個人，隻是對他說的那些建議和想法展開討論。如果是忽悠，根本經不起討論，幾個技術細節就可以否定大部分的點子了。時間長了，就都知道他不靠譜。老板不懂技術，但是情商一般還是蠻高的。