麵試容易忽視的文化問題

 
 

麵試目的是什麽，是得到自己理想的工作。

理想的工作包括什麽:

工作本身是否符合興趣和發展前景，工作環境，待遇， 離家遠近， 等等

大家往往忽視的軟性的東西:麵試單位的文化。

文化包括什麽:包括老板同事的為人性格，大家的互動模式，單位的運作方式，甚至風俗習慣，等等。

為什麽我們常常忽視文化等軟性的東西，而關注硬件:比如待遇，工作內容之類的。

其實，如果待遇在可以接受的水準上，文化氛圍往小裏說，影響每天我們自己的情緒和身心健康; 往大裏說，決定我們的發展前景:  比如

老板如何提拔雇員，如何對待工作上的衝突，是否認可員工的努力和價值。這些才決定了我們在單位是否能提升，能有機會和單位雙贏。工作本身再符合自己的興趣和發展，決定你是否能發展的確是老板。

就像網友 說的: 再努力再溝通再如何也要看老板是否有良性的回應。

有調查說，很大比例的員工在辭職的時候，往往不是辭工作，而是辭“老板”。

在這個壇子裏很多人顯示的困惑，都和文化與人緊緊相連。

薪水是硬性的可見的，文化的東西卻要細細體會。

本著為自己和家人負責，盡量避免有毒工作環境。