我跟領導有了一個重大分歧

她完全不懂技術。我主管我們這個部門的技術，她是我們部門的VP。但她這次怎麽也不聽我的建議。她有她的難處，因為她正在承受巨大的壓力因為明年有一個大的目標她需要達到。我的大多數建議她都采納了，而且在CEO和CFO麵前她說過多次我工作特別出色。這是我們VP of Technology昨天告訴我的。

我感到很難過，因為我特別想幫她，盡我全力幫她，但就是使不上勁。

我也不想換工作，因為已經在這個公司站穩腳跟了，雖然才工作了半年。

所有跟帖： 

• 為啥要換工作？工作上有分歧太正常不過了。盡量整合。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:24:09

• 能換工作的都是能人。我們組25人。聽說 bottom 20%裏有幾個找了三年工作也沒找到。現在還在組裏墊底。 -youdecide- ♂ (197 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:45:12

• 名校出身不代表動手能力強。技術人員要的是執行力。名校畢業生能力在溝通，表達上強。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:41:44

• 是這樣。我的組裏一個NYU畢業的，還是senior manager，老美，也一腦子漿糊，寫東西沒條理，抓不到重點。當然NYU也不 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:45:28

• 嗬嗬。我合作過哈佛，斯坦福，MIT，南加大，布朗畢業的嗎工。不如UCB和UCLA的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:51:11

• 哈。藤校的都是比較well-rounded:) 時間精力都花在如何爬藤上了。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:01:04

• 很有獨到見解的媽媽！希望你兒子能獨立成才！ -danren- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:08:24

• 芝大和普林斯頓的很好，動手能力，執行力，溝通力都很強。 -加州lalin- ♀ (115 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:06:45

• 這還是個例。也許那個工作吸引的是某些學校的優生，對另外一些學校卻吸引不到優秀生呢 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 03:49:26

• 我們組的那兩位沒有溝通能力，就是水平低加自私。國內考上大專也是百裏挑一，有的在美國都能當上司局級幹部。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:22:15

• 我認為你的領導肯定聽信了別人的意見。我也遇到過這種情況。 -danren- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:34:24

• 除非你領導的建議對你來說是一場不可完成的任務，我建議： -danren- ♂ (167 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:48:40

• 原以為工作隻要把自己的分內事辦好就可以了，現在才明白： -danren- ♂ (224 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:09:48

• 關鍵是站在對方的立場上來說服。比如： -廢話多多- ♀ (248 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:16:55

• 謝謝版主！你的比喻特別適合這個外行管內行的情況。 -danren- ♂ (95 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:30:30

• 哈哈哈，這個比喻好 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:55:13

• 唉，不能同時進行的。我的建議是給係統做replatforming，但她堅持要在已經過時和老化的codebase繼續做大的改進和投 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:34:52

• 同情。這還真不好決定。她可能覺得Replatforming 風險管理難掌握。太正常了，不要灰心。 -加州lalin- ♀ (141 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:47:57

• 她非得要做的那個大項目，我自己幾年前一個人做過，知道有多challenge，但做出來了。現在問題是係統太老化了，根本不值得再做這 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:51:59

• 開發，費時費力，還將要被替代 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:55:39

• 是的，讓你猜對了。她聽從了她從她前公司一起帶過來的一個經理的意見。那個經理也沒任何技術背景。她們兩個人關係特別好。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:42:04

• 那麽誰做？既然是那個經理的意見，因該他做嘍？ -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:03:13

• 憑我直覺，不會技術的人，常常動嘴不動手，若要完成實打實做的事，就極盡推脫。 -danren- ♂ (44 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:13:58

• 昨晚她闖了禍了私自upload了一些東西，今早我們發現係統出了問題，整花了一個早上fix那個問題。她還不承認。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 14:14:44

• 你現在應該好好聽取你們小組各個成員的意見，看看大家的反應。 -danren- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 14:23:50

• 她能做什麽？一行code也不會寫：） -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:24:19

• 掙錢多的基本都不寫code。三線周一給我們開會。15人參加，一線到三線十個，一個PM。就我們四個低薪是動手的。 -youdecide- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 13:12:04

• 你試試說服你的領導兩條腿走路，你帶一組做 replatforming poc 讓那個經理帶組recode 相對應的功能。然後re -加州lalin- ♀ (100 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:36:58

• 我這個領導小心眼。我已經準備放棄說服她了。可惜我有很多想法不能實現。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 14:11:23

• 在職場上領導特別需要自己信賴的人。先把版主的”饅頭啟示錄”好好思量一下， -danren- ♂ (112 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:05:26

• 哈哈，多謝。稱我多多即可。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 15:05:12

• 嗨，不聽就不聽唄。將來好了是她領導正確，不好是你心裏得意一下”我早就說過了“。 -廢話多多- ♀ (176 bytes) () 07/01/2020 postreply 09:34:44

• 你盡力就行了， 人家是領導， 不一定就非聽你的 -emplid- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:20:46

• 她這次不聽你的和你需要換工作有啥聯係？工作中有重大分歧不是很正常的？最主要的問題是: -我胖我的- ♀ (198 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:30:18

• 亦美你自己做好自己，留著你和你老板的建議記錄， 鍋砸了有人幫你頂， -Shanghaigirl98- ♀ (59 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:30:51

• 我們該做的做了，該說的說了，就問心無愧了。 -stop-loss- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:32:00

• 我們該做的做了，該說的說了，就問心無愧了。 -stop-loss- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:32:00

• 你們溝通過就好啦，也許，領導有自己的想法。 -暖陽暖光- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 10:44:26

• 職場上有分歧很正常。和上級分歧 -加州lalin- ♀ (502 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:01:02

• 她拍了，項目結果責任在她。你沒提供你的意見，項目責任也在她。哈哈，領導那麽好當嗎？ -加州lalin- ♀ (500 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:03:11

• 我們的總經理5年不到剛剛被離任，就是在公司管理係統升級上聽信了錯誤的意見。 -danren- ♂ (65 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:25:20

• 哈哈，成了也走的。追求下一個項目，更大的舞台。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 19:25:17

• 不用糾結她采不采納你的意見。即使不采納，她不會認為你業績不好。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:39:03

• 不是。她做這個決定之前，根本沒有跟我商量。她隻跟她那個經理商量。這樣我很不爽，簡直是胡來。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 13:04:12

• 在機構裏有一個所謂chain of command，我們都要follow。 -淺路明- ♀ (203 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:35:24

• 今天我跟我們的VP of IT 聊了很久，他很理解我的苦衷，但他還是建議我work with her. 我想我會的。沒辦法，我又 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:34:34

• 她的想法不無道理。完全重來的風險成本是未知的。你想說服她要在那些方麵多提供數據 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 11:47:46

• 她不懂。replatforming沒有任何風險，那個新的係統已經非常成熟了。我們業界大多數都早已經轉過了。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:27:20

• 你把指標數據羅列一下，做個類似Business Case 的東西。也算是盡了最大努力。 -julie116- ♀ (146 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:39:35

• 新的肯定比舊的好。舊的早就不被支持升級了。我覺得VP這個位置最好，有足夠的權利大幹一場。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (86 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:56:01

• 技術人員有時不計成本。二十年前我們公司就上了今天很多公司都不能匹敵的E r p -julie116- ♀ (56 bytes) () 07/01/2020 postreply 17:03:14

• 這要看你的說服能力了。找到她為什麽不采納的原因。當然你不是做決定的，有的事你恐怕不清楚 -GoBucks!- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:39:51

• 我已經盡力了。實在不行，也就隻能換工作了。我的脾氣不好，跟沒有共同語言的人沒辦法相處。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 12:59:39

• 不拿這個錢，不需要操這個心，否則去哪都有類似的問題。矽穀當年做遊戲的後來自己出來獨立幹 -GoBucks!- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 13:06:34

• 領導做決定擔責任，你幹活拿錢就行了！公司就像軍隊管理一樣，像你這樣一直會換公司！說不定領導過段時間會用你的方案 -npoaks03橡樹- ♂ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 15:27:03

• 話是這麽說“退一步海闊天空”。我以前一直認同“跟沒有共同語言的人沒法相處”，但是 -danren- ♂ (257 bytes) () 07/01/2020 postreply 19:28:06

• 樓主領導要在規定時間，用現有鋁鍋蒸出饅頭。樓主作為技術負責人說不新買鋼鍋就蒸不出饅頭。 -MaySunMR- ♂ (530 bytes) () 07/01/2020 postreply 16:17:42

• 不懂你胡扯什麽，我的看法：千萬別把自己當回事、當根蔥！半年就站穩腳跟？ -smithmaella- ♀ (0 bytes) () 07/01/2020 postreply 16:18:02

• 城頭看到，路過說幾句。恕我直言，您這是技術骨幹（尤其老中）的常見問題。 -陳默- ♀ (2718 bytes) () 07/02/2020 postreply 06:21:14

• 我覺得樓主那句‘她不懂技術，一句Code不會’是指那個經理。 -加州lalin- ♀ (158 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:27:20

• 喔，除了領導還有一層"經理"啊？ -陳默- ♀ (505 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:31:05

• 我的領導是VP，她下麵還有幾個經理。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:50:59

• 關鍵是這句話：“她做這個決定之前，根本沒有跟我商量。她隻跟她那個經理商量。這樣我很不爽，簡直是胡來。” -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:32:05

• 是啊！她們不懂技術，就假設任何事情都能完成，絲毫不考慮是不是有技術條件的限製而不能達到她們的要求。 -孤獨.寂寞.冷- ♀ (0 bytes) () 07/02/2020 postreply 09:06:16

• 謝謝！你分析的實在有理。她對我還是非常信任的，三月底把公司裏的最大的一個項目讓我牽頭， -孤獨.寂寞.冷- ♀ (2381 bytes) () 07/02/2020 postreply 08:43:57

• 不客氣。你既然都明白個中原委，就不必掛心了。 -陳默- ♀ (701 bytes) () 07/02/2020 postreply 10:04:13

• 說得對的，退一萬步說，這個大項目出錯了，萬一她職位有危機，不正好是你的機會嗎？ -一天到晚想吃魚- ♀ (0 bytes) () 07/03/2020 postreply 11:49:00

• 三思。找CEO做法太危險。 -加州lalin- ♀ (597 bytes) () 07/02/2020 postreply 11:12:16

• It's not your job to make right decision for her, it's your job -一天到晚想吃魚- ♀ (101 bytes) () 07/03/2020 postreply 11:50:21

• 她是領導，幹嘛非聽你的？領導不聽你的，你就辭職？ -一天到晚想吃魚- ♀ (0 bytes) () 07/03/2020 postreply 11:41:53