對於貢獻大的，要不光是口頭鼓勵，也要有工資股票的鼓勵。

但是對於不好好幹的，也必須要不鼓勵。因為給表現好的多了，表現差的就會少。這才是公平，對吧

當然如果你們公司的整體工資水平就是不高，而你最看重的就是錢，那你的manager也沒法給你更多，這是事實。

那種時候，我一般的鼓勵就是，還是要努力學習進取，長進到下一個level，找到新的工作我會支持。