我對技術管理路線的悲觀源於沒有安全感。

管理往前走，要求不同，競爭內容也不同。對交流和人脈要求高，都是我的弱勢。感覺在以己之短，博人之長。

兼顧技術操作性不高。我一直努力給自己留時間做hands-on工作。但是結果是加班，還覺得兩邊都沒做好。所以得抉擇。

管理經驗是財富，改變了我看問題的單一視角，更有大局觀，鍛煉了非技術問題的解決能力。

最近麵新的工作，有管理經驗是bonus。但雇主會警惕，反複核實是不是真的hands-on。

這事討論半天回到原點。適合做管理的人走起來順手順心，不適合的瞻前顧後。我肯定是後者。