我想嘮叨一下我升遷換組後的drama， 講講好的HR應該是怎樣的

對不起刪了， 這個帖子細節太多， 時間長了有隱私擔憂 

 

所有跟帖： 

• 你們HR很好。奇怪那這個老板是怎麽做到director的呢？他是外麵新招進來的嗎？ -Tove- ♀ (0 bytes) () 05/30/2020 postreply 13:19:04

• 是新的，他的簡曆上做過幾個大公司的高管，我還真難以想象他是怎麽坐上來的　 -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 05/30/2020 postreply 13:23:01

• 這個沒法幹，應該換組。否則後果很嚴重，不是他，是你。HR其實沒啥用。是烙印？ -北海01- ♂ (0 bytes) () 06/02/2020 postreply 19:05:19

• 沒有烙印，大都是白男， 同事都很好但很遺憾沒什麽diversity，大家為什麽勸我換組？ 我 -想起來就來轉轉- ♀ (258 bytes) () 06/02/2020 postreply 20:51:22

• 如果在美國，勸你混混算了，別那麽認真，我們這有台灣人英語和老外沒區別業務強，工作十小時，升到中層，永遠定格了。 -北海01- ♂ (0 bytes) () 06/03/2020 postreply 05:49:34

• 我不勸你換組，哈哈。我在想為什麽這麽多人覺得HR做的不對。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/03/2020 postreply 07:05:11

• 不是專家，但我猜 -小河石子- ♀ (289 bytes) () 05/30/2020 postreply 18:20:19

• 我也這樣想， 覺得聽口氣HR要向上反應了，這個老板新來的， 他來了先花了 -想起來就來轉轉- ♀ (886 bytes) () 05/30/2020 postreply 21:05:31

• 剛考古了一下你之前的貼 -小河石子- ♀ (1168 bytes) () 05/31/2020 postreply 11:59:53

• 你先搞清他後台老板是誰。如果有級別高的罩著，你隻能改變自己迎合對方。 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 05/31/2020 postreply 11:11:10

• 除非她本人認得高層，知道是不可能的。但你說的很有道理-基本上高層要搞變化 -ich- ♂ (0 bytes) () 05/31/2020 postreply 21:05:59

• 想不出他有什麽後台， 新來的，麵試了一大堆人招進來的。 他可太讓人大掉眼鏡了 -想起來就來轉轉- ♀ (0 bytes) () 06/01/2020 postreply 17:39:41

• 今天HR找我談話，除了安撫我， 交給我一些技巧應對他， 其他的內容一直集中在問我有什麽擔憂 -想起來就來轉轉- ♀ (197 bytes) () 06/01/2020 postreply 17:45:32

• 看起來他是被人告了，hr在收集證據吧。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/02/2020 postreply 07:40:28

• 我們以前hr也來問過我關於我老板的問題，明顯是有人告他了。我那老板挺好的，我實話實說，後來沒事 -Tove- ♀ (0 bytes) () 06/02/2020 postreply 13:01:13

• 說句找砸的話，你們的人事管過界了。或者你們的公司小，或者你們有一個龐大的人事部，否則人事怎麽會有人力“介入日常的管理會議聆聽”。 -廢話多多- ♀ (1489 bytes) () 06/02/2020 postreply 03:27:03

• 這不是給誰安慰和同情的問題， 關鍵是HR要正確的處理每個需要他們的問題。 我的老板 -想起來就來轉轉- ♀ (1092 bytes) () 06/02/2020 postreply 16:14:56

• 我理解你，我們有的部門也有這種文化，但不是HR的功勞，是一級級hiring manager貫徹的雇人原則 -小河石子- ♀ (444 bytes) () 06/02/2020 postreply 18:00:02

• 每次都是佩服多多一針見血 -一天到晚想吃魚- ♀ (221 bytes) () 06/02/2020 postreply 17:29:28

• 不能拿好多公司陳腐的操作東西看做正常，就覺得HR能更有positive influence的地方沒有道理。我們的HR -想起來就來轉轉- ♀ (317 bytes) () 06/02/2020 postreply 21:11:34

• HR難道沒有enforce company policy的權限？跟手下大喊大叫是違反policy的。 -淺路明- ♀ (107 bytes) () 06/03/2020 postreply 17:46:24

• 你很幸運.我們公司的HR就是維護老大的綠茶婊 -翻篇了- ♀ (0 bytes) () 06/02/2020 postreply 11:43:13

• 這個問題HR根本解決不了，最多安慰一下當事人 -Vbaby- ♀ (32 bytes) () 06/02/2020 postreply 13:18:37

• 找什麽出路呢， 終於找著一個好的公司了我可不想走，老實說， 在這個工作環境都還沒有見過ugly的emails -想起來就來轉轉- ♀ (175 bytes) () 06/02/2020 postreply 16:24:30

• 你看過他對上麵的嘴臉了？不要低估別人。你喜歡這個公司，要學會和他相處。另外別把HR當朋友。 -TigerLady- ♀ (0 bytes) () 06/04/2020 postreply 18:14:16

• 是啊，好幾次都是我去幫他收拾局麵， 他和customers爭執沒完沒了的，如果customers和他不同 -想起來就來轉轉- ♀ (271 bytes) () 06/04/2020 postreply 20:59:03

• 好的HR都應該是這樣的。 -麥瑋閑談- ♀ (197 bytes) () 06/19/2020 postreply 00:33:28