年輕員工被老員工bullied, 領導聽不進去他的話，怎麽辦

有一小中女，和一另女子做一個項目。小中女的工作要這位女子review。 這位女子很長時間不反饋。反饋了以後，讓小中女孩子全按她的想法改，小中女孩子這樣做了一個多月，她上線的意見都試了，有的行不通的，她也解釋了。但是這個女子，反反複複的讓小中女重新試她的主意，小中女經常用很長時間再解釋。領導問為什麽進度慢，小中女解釋，她的上線反而說是小中女的工作質量不好，領導就信了。這種情況怎麽辦？