如樓上甲同學所說，一般是長的工資總數在組裏分配，如果已經正式談過，給你多就要給別人少，所以基本上改不了。如果沒有正式談：

1. 一般來說，每年工資因生活費的增長最少會長2%。如果領導的上限是10%，7%不算低。10%不一定是領導自以為的，很多時候公司有預算，領導要平衡組內每一個人的增長。

2. 如果你希望得到10%，先表功，功勞要有具體價值，讓領導知道你為公司做了多少貢獻。然後要求。

3. 如果領導不改，問領導明年如何爭取做的更好。

題外的話，等長工資的時候再溝通，有點晚了。平時要讓領導知道你做了什麽。最好的辦法是定期1對1開會。