不管官方怎麽變著花樣地說，公司重組的原因是因為虧本兒。要反虧為盈，一是要開源：多幹活兒，二是要節流：裁人。現在把

管理人員留下來的目的一是為了保證活兒接著幹，二是幫助新領導們熟悉情況。這個過程需要一定的時間，新領導會在這個過程中決定誰留下來有助於開源，誰不留下來有助於節流。

如果你在管理層：

1. 需要知道自己部門在公司的重要性。如果公司覺得部門不重要，個人再怎麽努力也沒用。

2. 如果部門是公司的賺錢工具而你又想留下來，那就要協助新領導工作，讓新領導明白留下你比解聘你更上算。

3. 狡兔三窟，開始找工作。

祝你好運。