換個角度看問題：

1. 沉住氣，頭兒對你的要求不同是應該的，不是因為對你不滿意。對你的工作評價一直很好是因為你在現職位做的好，所以推薦你升職。升職後的職責與現在的職責不同，需要更多的技能，否則就不是“升”職，而是平級調動了。所以你的頭兒開始提醒你需要掌握的技能。

2. 職位越高，溝通能力越重要。無論這次升職成功與否，增強溝通能力是必要的。雞同鴨講是溝通不良的常見現象，不一定是你沒說清，可能是對方沒聽明白或對方沒說清楚。但現在要升職的不是對方，所以遇到這種情況多問多聽，實在不行就寫總結性的郵件。同樣，看問題角度的寬窄取決於是從全組的角度考慮問題還是從個人的角度考慮問題。但從全組的角度考慮問題要知道全組的需要，這又取決於你於頭兒和組員之間的溝通。

3. 能見度需要頭兒的幫助，她的頭兒不知道你，也就是平時她從沒提到過你。以後談話時可以要求她在有出頭之事時帶著你。

題外的話：沒人愛聽負麵意見，但負麵意見在職場進取又是必要的，我們有時確實不知道自己的處人為事需要改進。聽到負麵意見的處理方法是對事不對人。將‘問她是不是有人反映” 改成“有什麽事情做的不夠”。因為做的不夠的事可以改進，反映的人我們改不了。加之這種問法對方也好回答。