都是升職惹的禍

一個同事，在公司工作了二十多年。兩年前升職到另外一個部門，成為部門的領導。最近被開。

我們曾經共事過一段時間，專業本職能力還是應該肯定的。作為一個lC，在我們這樣高節奏的部門工作多年，功勞苦勞都不少。問題都出在升職之後。

也許是出於立威的需要，或許是其他原因，他接手這個部門很短的時間內，原本很穩定的部門人員開始迅速流失。見麵聊天的印象就是他總在招人。我們部門有的空位，全部都是從他手下轉過來的人員補充了。

最終他被解雇，從人事部門了解到的解釋是他被投訴。短短幾個月內被多次投訴，並且調查結果表明他的確存在問題。問題嚴重到了不能繼續雇傭關係。從其他途徑了解到的就多姿多彩了。比較突出的問題是無法勝任領導崗位的角色要求，濫權，my way or highway ，以至於該部門不能正常運作。

塞翁得馬，焉知是福。