內行人來了，請展開說說為什麽從HR的角度，公司肯花大錢聘責任小的員工？我們這疙瘩，

工資是從部門/小組的預算出，HR有個全單位相似級別職位工資的平均值加上下限，聘人的時候是職位定了以後再談工資，應聘人的工資與HR無關，除了低於下限或高於上限時。

沒有過低於下限的故事，有過到HR那裏去爭取高於上限的時候。很慚愧地說，贏的時候少，輸的時候多。偶爾會為工資把職位升一級，但等於重新打廣告，太麻煩。所以我們的工資絕對跟著職位走，不會有高薪低職的情況。