給個高的title 自然好。在一個國際大企業人是從低的一步一步升上去的

每半年一評估。Title工資就是拿來獎勵你的那點東西。過去我很在乎title. 我有個同事他說他從不care。我還不了解。後來公司解散了。看到加上自己經曆過-明白那個同事為何不care title了。

這跟公司文化也很相關。