等於幫她提供reference，說什麽是你的決定。

不用承諾美言，實事求是轉達，有具體的例子增加可信度。

參考評語格式：先肯定優點，再補充缺點和需要改進的地方。後半部分是重點。如果想幫她，就不說缺點或者說和她申請職位不衝突的問題。如果不想幫她就提有衝突的。

這人確實有問題，找不喜歡自己的人做reference。還是影響力很大的reference。