不光是老板。也有對內立威的原因。

一個組員和我說，日本人做的活他接不了，讓我留下日本人。

這個組員也是常年拖拉的，我花很多功夫給他內部轉崗做其他部門的技術支持。日子才好過一些。

打算把日本人的活給新來的人，他們積極主動得多，效率也高。

我組裏現在的老人大部分是我升職前的平級，不太服管。現在新人來了努力他們有壓力，看到我不要日本人就更不能接受。

借此立威不是本意。但是會受到這方麵的效果。