人貴有自知之明是中國人的硬傷

我相信大部分中國人都是在各方麵不如自己的美國或印度老板手下混飯吃。 說句實話被一個各方麵都比自己差的老板領導是一件極其痛苦的事情。為什麽這麽多能幹的中國人在美國當不上領導呢？ 我今天突然悟出一個道理， 那就是中國人太有自知之明， 以至於到了埋沒自己才能的錯誤程度。

我現在的老板是來自一個小鎮的白人， 在一個鳥不拉屎的地方混了大半輩子， 來到這個幾百萬人的大城市當了MANAGER。 一年下來把科裏搞得民不聊生， 因為他壓根就沒有基本的領導才能。 從來不回我們的EMAIL， 也從來不開會。 每天背著他的包7AM到3：30PM，上下班一分鍾多的都不待， 就是死了人也好像與他無關。似乎他每天來坐在辦公室就是來領工資的。  這周的一件事徹底把大老板惹毛了。 因為我們24小時三班人馬。 最近由於業務量下降， 所有人的工作時間都被削減。 月初的原排班被來了個大削減， 可是沒有通知任何人。 所有的員工都是到了單位才發現自己來早了。 連續兩天大老板要他把排班表給員工EMIAL。 他無動於衷。他還把他和大老板的矛盾告訴科裏群眾說他不能好好幹是大老板限製了他。聽著有點愚不可及。他還是我見過的最懶的領導。 屁股就像膠水膠到了凳子上。 

今天突然聽說他正在讀他的工商管理碩士， 同時在找更高職位的工作。 一聽這個消息徹底讓我明白了為什麽美國的管理層大多數都是飯桶。我想他讀工商管理碩士就是為了以後當更大的領導， 這樣他這個懶人就什麽都不用幹了。  你別小看我們這對管理一竅不通的MANAGER， 很快他可能就是你單位的DIRECTOR 。 某一天他成為CEO 也未可知。如果按中國人的思維， 他這樣的人叫沒有自知之明。 可是我見到的不停地申請領導崗位的美國人， 印度人都是這種不知道自知之明為何物的飯桶。 他們鍥而不舍的追求往往都能如願。也因此我們中國人都被他們領導著。。

中國人都讓自知之明害慘了。