嘿嘿，我知道。

你貼裏所說和我們討論的問題基本上是一個道理的。

1. 一個人在職場上“想哪些亂七八糟的對不同人種 （學位，職位。。。）下的判斷本身就是障礙之一”。

2. “私有企業有個重要特點，就是要賺錢。” 所以管理人的職責是讓員工把事情做出來，而不是保護他們。