麵試不成功，很可能有別的原因

我們組招人快一年了。

招人要求上寫的，至少碩士，要求相關經驗多少年，技術強，要求各種各樣深度經驗。

結果老中烏壓壓的過來麵試的。絕大部分是博士。背景都是挺牛的。找個非老中的都不容易。

麵試來麵試去，老板就是找不到合意的，還經常感慨地和新聞媒介一樣：美國不是失業問題，是找不到人才問題。

結果前幾天來了個黑人，估計懶人亂發簡曆，不知道怎麽混進來的。高中畢業工作，半工半讀野雞大學本科，野雞大學碩士。工作有點沾邊，各種深度分析能力全無。

看見老板驚喜的目光，就知道結果了。立刻給他offer. Diversity 啊

好像以前一個笑話，老板找秘書，各種背景學曆能力測試，....，最後選了胸最大的。