開會的時候特別明顯。尤其我發現,我們公司女性管理的報告中,手下真正有實體尖端產品的少,這是掌握公司潛在方向和命脈的特征之一。
還有我覺得大多數男性如果工作非常投入,家庭顧不上管,會受到各方麵支持,女性很難。在這樣的大環境下,越是情商高的女性,可能越會覺得家庭幸福比個人的提升要重要。至少我周圍比較拚的女性,要麽沒孩子,要麽孩子都長大了,而男性各種年齡都有。