IT市場最新感受和問題

作為在美國IT職場打拚了20幾年的過來人, 有些話不吐不快。眾所周知現在美國的IT市場從二十幾年前的金領階層，有大把的工作機會， 老中老印相對公平的競爭環境，到現在幾乎被印度人壟斷。 最近我因為在找新的工作，才突然發現情況更加嚴重。 我到目前為止有了幾十個麵試 得到了兩個offer，都是合同， 而且麵試的人和決策人都非印度人。 有5個工作已麵試過的工作被拒絕, 除了一個小公司麵試人和決策人是非印度人以外，其餘四個無一例外都栽了印度人手裏。 我在這個行業的經驗幾乎無可挑剔，技術也很過硬，但印度人總能找到一些很偏僻古怪的問題把你難倒， 有些根本不是這個行業的關鍵問題。 然後以各種理由把你拒絕掉。所以我現在一看到有印度人麵試人就知道結果可能不好， 可悲的是幾乎免不了有印度麵試人, 而IT中介市場也多為印度人。 現在很明顯，你明明有資格勝任這個工作，而被印度人故意刁難而不成。 我自己也曾經作為麵試官麵試過數十個印度人， 他們的簡曆大多數都是造假， 十年八年經驗一問連基本的概念都搞不懂， 而且他們還撒謊。 但我還是很公平，隻要這個人有經驗能勝任，還是推薦錄用。而印度人來麵試老中的話，完全不是這樣。 他們拒掉合格的老中而招不合格的老印。 跟一些朋友聊過,其他公司普遍也有這種情況。現在走到哪個公司IT部門一看, 很明顯為數不多的幾個老中, 幾乎都是年齡很大的無可取代的資深人士, 而一大堆年輕的印度人, 有很多根本不勝任工作，卻在那裏把持位置。 年輕的老中，光憑技術過硬， 已經越來越難進入美國IT這個行業了。 我感覺這種現象已經明顯地違反了美國的一些法律。 但我們老中怎麽能拿起法律武器， 去對付這些不公平的現象?不知道大家有沒有類似的經曆和想法?