除了HR, 你可以問問老板的意見嗎？你們Work from home的製度是怎樣的？

一般的靈活性可以，但員工虐待這個工作靈活性，你就要製定一些規矩了，比如任務完不成就不可以Work from Home, 或者一個月不可以超過多少，等等。

如果明知他沒什麽毛病，卻一味任他這麽做的話，會影響別的員工的情緒。如果他生病，就還是直接讓他請病假，否則就算曠工了。