一個笑話是，有一個老板實在不能對一個員工做出判斷，他就做一個背地裏的調查survey，每個其他的員工都有權評判那個員工， 以投票

為準，多數人投票好的，就好， 多數人投票是壞，那個人的成績就是壞。

這裏講的是有de管理者沒有那個能力還要履行職責，不識人，不認人，不會用人，都是管理者的大忌。

慧眼識人就是這個意思。 

沒這能力意味著任何一個別有用心的員工都可以輕易的令你疑惑叢生並且把你管理的棋局搞亂，這隻是第一個告狀的，如果下一個呢？ 坐實了你的疑惑？或者派一個特務去盯上那個你懷疑的？ 要隨時對你匯報？ 

這意味著你的管理不可能持續穩定，並且按照事實的本身行進，進而而喪失了公平聽信了謊言就有相當大的危險。有的老板將錯就錯，一錯到底。所以說，所有職場上的亂象叢生分崩離析都源於那個頭。