1.把他推薦去其他部門高就，以後可以作為合作的同事， 雙贏。2. 如果你的溝通能力更強，讓他

專門做技術lead，你去管溝通人事，和budget。

如果都做不到，他要被升了就隻好認了。讓他衝前麵，你可以作他的幕後。這樣你跟他的日子都好過。還不行，一定要跟人家對著，又是在自己沒實力的情況下，就隻有自己換了。