工作心態不好怎麽克服

因為老板領導能力差，人事管理沒有contingency plan, 每次走人 （趕走的加上自己找工作走的），人事上都要有大震動。去年老板被趕走，Peer離職，我一個人幹三個人活，管十多人。最近上麵壓下來新項目，budget planning and facility setup, 我一個人在幹，因為沒人有經驗。最近mid year promotion, 和老板談，還要等到年底，很是氣憤。這個工作第一年因不滿一年特比exceed, 以後三年Exeed or Exceptional, promotion也連續三年被拒，因為上層每年變動，在新Site Head麵前Visibility不夠。因為最近自己在lead new function, 我想應該沒有問題了，誰知道還要被繼續證明自己的leadership. 走的人都是連跳幾級，踏實做事的人promotion 這麽難，真不明白Site Head到底想幹什麽，非把幹活的人都逼走才罷休 （他自己就是隻會埋頭幹活的外國人，來後隻提升能說會道幹一說三的）。這個工作己經沒有work life balance了，每時每刻都要想著工作，加上這種公司文化，前途暗淡，心態越來越差，最近一心想換工作，但又舍不得折騰，這工作薪酬比大多公司好很多而且還要搬家。管理那麽多人又沒有title, 自己也沒有安全感，人累加心累，失敗感很強，工作累成這樣還是不行，是自己能力不夠還是公司有問題。