哎，你還是沒看懂版主的意思。看了下你的舊帖，吸取上次的教訓吧

不管你是 payroll, accounting, finance, HR 部門。這一招不行。就像我上麵說的，除非你是大老板最愛，一進一出是唯一大幅度漲工資機會。來之前你沒有negotiate 這個機會已經過去了。一出就是外麵找個offer 說你要走。前提是你是非常重要的人，你現在為時過早。用這個方法的風險就是搞不好真的出去了。

現在即使你是HR compensation officer ，專門研究別人工資的。你也隻能暗示或者和老板說市場價格。不能拿自己公司數據直接給他。你要是能看見，你老板看不見？他真不知道？即使他看不見，你也不能給他。因此丟了工作都有可能。

多年來我在payroll 做過，control 工資12萬，他老板也就是CFO工資80萬。HR director 工資忘了，一個季度獎金就5萬。如果controller 去找他老板問你工資為啥是我的7倍 或者說HR 那女的天天三點下班為啥收入半個米，你覺得會是什麽後果？

先把注意力放在工作表現上，以後這些問題就都不是問題了。